Viziune situațională. Analiza situației. Ce este o analiză situațională


Acest articol explică care sunt aceste două stiluri de leadership și diferența dintre leadershipul transformațional și situațional.

verificarea videoclipului de viziune

Ce este leadershipul transformațional? James MacGregor Burns a introdus conceptul de leadership transformațional.

Analiza situației. Ce este o analiză situațională

Liderii transformaționali își încurajează întotdeauna subordonații să depună mai mult efort și să facă mai multă muncă decât așteptările superiorilor. Atunci când practică acest tip de conducere, subordonații sunt motivați și încurajați să ofere contribuția maximă la realizarea obiectivelor finale ale organizației.

vitamine pentru vedere slabă

Potrivit lui Bass, există patru componente majore în stilul Transformational Leadership, așa cum este ilustrat mai jos: 1. Stimularea intelectuală - Aceasta înseamnă că liderii transformaționali își încurajează întotdeauna adepții să fie mai inovatori și creativi și să aprecieze noi inițiative.

suspiciunea de boală în jos

Considerare individualizată - Liderii transformaționali își ascultă adepții și oferă oportunități de a împărtăși idei și de a discuta anumiți factori pe măsură ce apreciază ideile tuturor. Motivația inspirațională - Liderii transformaționali lucrează spre o anumită viziune și îi fac pe adepții lor să lucreze către un scop comun.

Influența idealizată - Urmăritorii respectă și au încredere în acești lideri și, prin urmare, pot fi considerați ca modele. Ce este leadershipul situațional?

Dezvoltarea predicțiilor experților privind situația Dezvoltarea scenariilor alternative ale dezvoltării situației, Generarea de opțiuni alternative pentru soluții strategice și tactice, Evaluarea comparativă a opțiunilor alternative pentru soluții strategice și tactice. După datele preliminare ale rezultatelor expertizei în analiză situațională, este necesar să se efectueze lucrări la analiza lor. Informațiile despre expertiza rezultate sunt analizate în ceea ce privește coerența opiniilor experților implicați în examinare. Gradul estimărilor de coerență ale experților face posibilă a judeca fiabilitatea rezultatelor examinării, precum și a obține o interpretare semnificativă a principalelor puncte de vedere ale experților în prezența discrepanțelor între ele.

Conform acestui stil de conducere, liderii își îndrumă adepții luând în considerare tipul situației. Liderii de succes și-au schimbat stilul de conducere în ceea ce privește nivelul de maturitate viziune situațională adepților lor și fiecare dintre viziune situațională pe care le implică.

profunzimea vederii este

Prin urmare, este posibil să nu creeze legături puternice cu subordonații lor pentru a-și atinge efectiv obiectivele. În acest stil de conducere, liderii iau în considerare dezvoltarea competențelor adepților lor.

insuficiență vizuală cu hemoglobină scăzută

Liderii își schimbă stilul în funcție de situație și adepții trebuie să se adapteze cu schimbările. Aceste modificări pot apărea frecvent pentru a se potrivi cu situația actuală.

este posibil să pierzi din vedere

Care este diferența dintre leadershipul transformațional și leadershipul situațional?